دانلود مقاله سوگیری اعتماد به نفس کاذب و CEO: یک مقاله مروری
تعداد کلمات فایل انگلیسی: 3183 کلمه 7 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه: 6 صفحه word فونت 11 B Nazanin
سوگیری اعتماد به نفس کاذب و CEO: یک مقاله مروری
چکیده
این مرور سیستماتیک متون علمی مربوط به سوگیری اعتماد به نفس کاذب می باشد. این سوگیری از نوع شناختی است که به صورت گرایش افراد به تخمین کاذب توانایی ها، دیدگاه ها، و شانس موفقیت شان توصیف می شود. طبق هدف تحقیق حاضر، قصد داریم به بررسی تاثیر سوگیری اعتماد کاذب روی تصمیم گیری مدیران CEO و کار آنها در یک شرکت بپردازیم. مرور سیستماتیک مقالات از سه وضعیت اصلی پیروی می کرد که نشان دهنده اعتماد به نفس کاذبCEOها در یک شرکت می باشد (شامل سیاست سود سهام، فرایند نوآوری، و استخدام کارمندان جدید). طبق بررسی متون، هیچ گونه ارتباط روشنی بین اعتماد به نفس کاذبCEOها و سیاست سود سهام به نحو بخشنده وجود نداشت. ولی در ارتباط با فرایندهای نوآوری، به نظر می رسد که CEOها با اعتماد به نفس کاذب بیشتر خواهان حمایت از تعداد بالاتر نوآوری ها می باشند. در موقعیت نهایی، متون علمی همچنان راهنمایی های قاطعی در زمینه رابطه بین اعتماد کاذبCEOها و فرایند مدیریت کارمندان و استخدام کارمندان جدید ارائه نکرده اند.
کلیدواژه ها: CEO، تصمیم گیری، سوگیری اعتماد به نفس کاذب، گروه های مدیریت ارشد.
THE OVERCONFIDENCE BIAS AND CEO: A LITERATURE OVERVIEW
Tereza Culakova1, Peter Kotrus2, Anna Uhlirova3, Michal Jirasek4
1 Mgr. Bc. Tereza Čuláková, Masaryk University, Faculty of Economics and Administration, culter@mail.muni.cz
2 Bc. Peter Kotrus, Masaryk University, Faculty of Economics and Administration, 421392@mail.muni.cz
3 Bc. et Bc. Anna Uhlířová, Masaryk University, Faculty of Economics and Administration, 415844@mail.muni.cz
4 Ing. Michal Jirásek, Masaryk University, Faculty of Economics and Administration, mijirasek@mail.muni.cz
Abstract: This systematic review deals the overconfidence bias. It is a cognitive bias which is described as the tendency of people to overestimate their abilities, prospects and chances of success. For the purpose of the research we chose to examine the influence of overconfidence bias on CEOs’ decision-making and their work in a company. The systematic review followed three main situations revealing CEOs’ overconfidence within a company – dividend policy, innovative processes and hiring new employees. According to the review of the literature, there is no obvious connection between CEOs’ overconfidence and a generous dividend policy. However, as for the innovative processes, it seems that overconfident CEOs are more willing to support a higher number of innovations. In the final situation, the literature does not yet provide decisive guidance on the relationship between CEOs’ overconfidence and the process of managing employees and hiring new ones.
Keywords: CEO, decision-making, overconfidence bias, top management teams
کد: 1-13386
دانلود رایگان مقاله انگلیسی
دانلود مقاله دات کام 
توضیحات محصول
دانلود مقاله سوگیری اعتماد به نفس کاذب و CEO: یک مقاله مروری
تعداد کلمات فایل انگلیسی: 3183 کلمه 7 صفحه pdf
تعداد صفحات فایل ترجمه: 6 صفحه word فونت 11 B Nazanin
سوگیری اعتماد به نفس کاذب و CEO: یک مقاله مروری
چکیده
این مرور سیستماتیک متون علمی مربوط به سوگیری اعتماد به نفس کاذب می باشد. این سوگیری از نوع شناختی است که به صورت گرایش افراد به تخمین کاذب توانایی ها، دیدگاه ها، و شانس موفقیت شان توصیف می شود. طبق هدف تحقیق حاضر، قصد داریم به بررسی تاثیر سوگیری اعتماد کاذب روی تصمیم گیری مدیران CEO و کار آنها در یک شرکت بپردازیم. مرور سیستماتیک مقالات از سه وضعیت اصلی پیروی می کرد که نشان دهنده اعتماد به نفس کاذبCEOها در یک شرکت می باشد (شامل سیاست سود سهام، فرایند نوآوری، و استخدام کارمندان جدید). طبق بررسی متون، هیچ گونه ارتباط روشنی بین اعتماد به نفس کاذبCEOها و سیاست سود سهام به نحو بخشنده وجود نداشت. ولی در ارتباط با فرایندهای نوآوری، به نظر می رسد که CEOها با اعتماد به نفس کاذب بیشتر خواهان حمایت از تعداد بالاتر نوآوری ها می باشند. در موقعیت نهایی، متون علمی همچنان راهنمایی های قاطعی در زمینه رابطه بین اعتماد کاذبCEOها و فرایند مدیریت کارمندان و استخدام کارمندان جدید ارائه نکرده اند.
کلیدواژه ها: CEO، تصمیم گیری، سوگیری اعتماد به نفس کاذب، گروه های مدیریت ارشد.
THE OVERCONFIDENCE BIAS AND CEO: A LITERATURE OVERVIEW
Tereza Culakova1, Peter Kotrus2, Anna Uhlirova3, Michal Jirasek4
1 Mgr. Bc. Tereza Čuláková, Masaryk University, Faculty of Economics and Administration, culter@mail.muni.cz
2 Bc. Peter Kotrus, Masaryk University, Faculty of Economics and Administration, 421392@mail.muni.cz
3 Bc. et Bc. Anna Uhlířová, Masaryk University, Faculty of Economics and Administration, 415844@mail.muni.cz
4 Ing. Michal Jirásek, Masaryk University, Faculty of Economics and Administration, mijirasek@mail.muni.cz
Abstract: This systematic review deals the overconfidence bias. It is a cognitive bias which is described as the tendency of people to overestimate their abilities, prospects and chances of success. For the purpose of the research we chose to examine the influence of overconfidence bias on CEOs’ decision-making and their work in a company. The systematic review followed three main situations revealing CEOs’ overconfidence within a company – dividend policy, innovative processes and hiring new employees. According to the review of the literature, there is no obvious connection between CEOs’ overconfidence and a generous dividend policy. However, as for the innovative processes, it seems that overconfident CEOs are more willing to support a higher number of innovations. In the final situation, the literature does not yet provide decisive guidance on the relationship between CEOs’ overconfidence and the process of managing employees and hiring new ones.
Keywords: CEO, decision-making, overconfidence bias, top management teams
کد: 1-13386
دانلود رایگان مقاله انگلیسی